Kompanija SKS365, jedan od lidera u industriji sportskog klađenja i online igara na sreću na tržištu Italije gde posluje pod brendovima Planetwin365 i PlanetPay, nedavno je ozvaničila uvođenje svog modela fleskibilnog rada koji je slikovito nazvan Work.Live.Play. Ovaj model rada je dostupan svim zaposlenima koji podržavaju poslovanje na tržištu Italije sa nekoliko lokacija a među njima je i 350 zaposlenih u Srbiji.

Kako je nastala ideja o inicijativi Work.Live.Play?

Pandemija koja je u prethodne gotovo dve godine neizbežno promenila svakodnevni život, uticala je i na redefinisanje prioriteta svakoga od nas. Tako su teme poput značaja slobodnog vremena i važnosti lične i individualne sfere života u odnosu na radne uloge i poslove koje obavljamo, postale nezaobilazan element svih inicijativa usmerenih ka zaposlenima. Iz tog razloga su kompanije počele da zasnivaju svoju konkurentsku prednost baš na temi kvaliteta života zaposlenih što je ujedno i ključna tema za revidiranje načina na koji posmatramo produktivnost – naglasak se sve više stavlja na zadovoljstvo i bazbednost zaposlenih umesto isključivo na rezultate. Upravo ovo predstavlja suštinu inicijative Work.Live.Play.

To nije samo izbor mesta gde ćete da radite. Snaga i inovativnost ovog modela se zasnivaju na personalizaciji radne rutine baziranoj na ravnoteži između potreba zaposlenih sa jedne strane i zahteva posla, odnosno funkcije koju svaki zaposleni ima u organizaciji, sa druge strane. Work.Live.Play je dinamičan model koji se konstantno razvija zahvaljujući povratnim informacijama od strane zaposlenih.

„Postoje različite radne rutine u SKS365“, kaže Brian Dean (Brajan Din), Chief people officer, „100% rad na daljinu, 100% rad iz kancelarije i mešavina između kancelarije i rada na daljinu. Ovakav model izbora radnih rutina predstavlja fleksibilniji, kreativniji i dinamičniji način rada koji je fokusiran na potrebe svakog pojedinačnog zaposlenog. Model uzima u obzir dobrobit i sigurnost i omogućava ljudima da kreiraju ličniji pristup načinu rada ostajući jednako produktivni u svojim ulogama“.

„Štaviše“, nastavlja Dean (Din), „Ovaj model nam omogućava da drugačije planiramo i reorganizujemo kancelarijski prostor ali i da ulažemo u tehnologije kako bi poboljšali iskustvo rada u kompaniji“.

Work.Live.Play rutine rada ne menjaju broj radnih sati nedeljno, ne utiču na platu ili naknade koje zaposleni primaju, ne menjaju ništa kada je u pitanju korišćenje godišnjih odmora i praznika.

„Odluka da se kao rutina rada izabere 100% rad na daljinu se ne odražava na bilo čiju karijeru“, precizira Dean (Din), „Niko neće biti uskraćen ili otpušten ako se opredeli za ovu rutinu rada. Želimo da ohrabrimo ljude da se oslobode prevaziđenih obrazaca i konzervativne dinamike rada koja nije doprinela većoj individualnoj produktivnosti ili učinku. Nakon niza intervjua HR tima sa menadžerima unutar kompanije, odlučili smo se i za to da damo zeleno svetlo za rad iz inostranstva ili da omogućimo zaposlenom da provede celo leto sa porodicom koja živi na drugoj lokaciji, a to važi čak i za one čija je rutina rada 100% rad iz kancelarije. Ukratko, nije prisutnost ili fizičko prisustvo ono na čemu insistiramo, već moralni aspekt, motivacija i posvećenost naših zaposlenih: to je ono čemu smo oduvek težili. Duboko smo uvereni da se formula uspeha zasniva na pronalaženju prave ravnoteže između posla, psihofizičkog blagostanja i slobodnog vremena. Zadovoljstvo i blagostanje zaposlenih dovode do veće produktivnosti, posebno u ovim vremenima neizvesnosti“.

„Ključne odlike načina na koji radimo u SKS365 su briga o našim klijentima i kultura rada orijentisana na rezultate“, kaže Alexander Martin (Aleksander Martin), CEO, „Što zahteva jasne ciljeve, aktivnu komunikaciju i visok stepen samodiscipline i proaktivnosti svih zaposlenih. Globalna pandemija je ubrzala razvoj našeg fleksibilnog modela rada koji se evidentno pokazao uspešnim. Na nivou cele kompanije smo ostvarili veću produktivnost i bolje rezultate. Budućnost je očigledno hibridni model rada zasnovan na našim ulogama u organizaciji,  specifičnim aktivnostima u okviru svake biznis jedinice ali i prednostima fizičke saradnje. Iako se mnogi zadaci mogu efikasno obavljati na daljinu zahvaljujući savremenim alatima, vrednost  sastanaka uživo, kada se nalazimo fizički na istoj lokaciji,  podstiče zajedništvo i olakšava povezivanje sa kolegama“.

Kompanija SKS365 trenutno ima zaposlene na četiri lokacije – u Srbiji, na Malti, u Austriji i Italiji, dok pod korporativnim brendom SKS365 svakodnevno uspešno sarađuje 20 različitih nacionalnosti. Work.Live.Play model je tu da osigura usklađenost sa zakonskim regulativama u svakoj od četiri zemlje u svakom pogledu pa i po pitanju prilagođavanja svih naknada i beneficija namenjenih zaposlenima. Takođe, novi model rada je potpuno usklađen i sa Priručnikom za zaposlene objavljenim 2019. godine koji opisuje kulturu kompanije i gde se navodi da su različitost i inkluzija ključni stubovi korporativnog identiteta.

Više informacija o kompaniji SKS365

SKS365 je multinacionalna kompanija licencirana za pružanje usluga sportskog klađenja i igara na sreću na tržištu Italije gde je jedan od lidera u okviru industrije. U Italiji, kompanija posluje pod brendovima Planetwin365 i PlanetPay a korisnicima svojih usluga nastoji da pruži prvoklasno integrisano iskustvo zabave kroz interaktivnost, inovativnost i široku ponudu igara putem online kanala ali i u objektima u okviru retail mreže.

Za SKS365 korisnik je na prvom mestu. Velika pažnja se posvećuje bezbednosti igrača, transparentnosti i usaglašenosti sa zakonskim regulativama na tržištu na kom posluje. Konstantno se radi na unapređivanju rešenja kako bi se korisnicima usluga omogućilo da uživaju u iskustvu zabave tokom sporstskog klađenja i igara koje se odvijaju u sigurnom okruženju, čime se štiti i integritet celokupne industrije sportskog klađenja i igara na sreću.

U kancelariji kompanije SKS365 u Srbiji radi oko 350 zaposlenih koji podržavaju poslovanje na tržištu Italije kroz razvoj tehnoloških rešenja, putem pružanja korisničke i back office podrške. Najveći broj zaposlenih radi u sektorima Bookmaking, Product & IT, Customer operations za online i retail kanale kao i u korporativnim funkcijama.

Za dodatne informacije posetite korporativni sajt kompanije i profile na društvenim mrežama – LinkedIn, Instagram, Facebook.